第40章 筹备培训 (第1/2页)

中华银行河北分行这边的结果出来了，政老师把我和彭林叫到办公室，给我们俩的感觉很压抑，安静了一会儿，就开始破口大骂起来，总体意思是十拿九稳的单子，还让别人拿走一块蛋糕。一个月几十万的工资养着我们是浪费，数落了很长时间。彭林直接掏出手机，拿出工资条给他看，一个月不到6000元，到了政老师嘴里翻了50倍，搞的把我们当傻子一样，不知情的人以为真的给了我们这么多。彭林拿出工资条后，政老师还在狡辩，项目经理拿这点工资你不觉得脸红吗？彭林直接来了一句，上个项目提成发我，政老师来了一句和你没关系，公司的客户一毛钱提成都没有。想拿提成想疯了吗？公司规定转介绍的客户是没有提成的，想拿提成想疯了。彭林直接不说话了，尼玛，还有这种格局高尚的私人老板，冠冕堂皇地睁着眼睛说瞎话。还总介绍自己是国有，股份银行的总教练，这种格局的老板能搞总教练，母猪都能上树了。私人企业老板尤其喜欢画饼，告诉员工他有多少任务，可以拿多少钱，对于员工来说老板赚多少钱跟他有毛关系，老板赚100万分员工3000元提成，还让员工感恩戴德。私人企业老板在压榨员工上面，做的是淋漓尽致，通常喜欢口头画饼给员工，毕竟口头画饼不用花成本。政老师经常告诉彭林，在我这边好好做，一个月80万的收入，12个月就是960万，可以在深港北山区全款一套70平的房子。这个画饼画的毫无意义，要考虑80万的提成要做多少业绩才能支撑，综合考虑项目有没有那么多，老板一年都赚不到960万。

私人企业老板通常是人心不足蛇吞象，为了达到目的，不择手段，招标一个项目没有成功案例，竟然让员工造假案例，给人的一种感觉是无节操无下限，甚至为了搞钱就不考虑违法成本。对于我和彭林来说，一张单拿不到多少提成，就没必要去搞这些破事。通常是东窗事发，把黑锅扣在员工的脑袋上，什么事情都是员工私下干的。私人企业老板甩锅技术是练习的炉火纯青，员工稍有不慎就踩坑了。职场工作有的时候像踩钢丝一样，遇到无良的私人企业老板，不断地挖坑给员工去跳，员工就成了背锅侠。

河北分行这个项目，政老师把责任全部推给我们，认为我和彭林没有用心去跟，让华康这种小公司都可以抢到一块儿蛋糕，对于路大先丰公司来说是耻辱。让我和彭林写失误整改书，留在公司存档。政老师经常就是喜欢搞虚头巴脑的玩意，在员工福利和客户开拓上面根本不上心。彭林经常嘲讽他和老黄一样，啥事处理不了，又喜欢去

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